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著者：庄司 優 公開日：2025/8/5 03:28
説明会で流す採用動画が“眠い”と言われる理由｜採用担当が見直すべき3つのポイント
🎬 はじめに：説明会で流す採用動画、なぜ“眠い”と言われてしまうのか？
「せっかく外注して作った採用動画なのに、学生の反応がイマイチ…」
「説明会後アンケートで、“動画が眠かった”と書かれた…」
採用担当としては、かなりショックな一言です。しかし安心してください。これは多くの企業が抱える共通の悩みです。
今の学生はTikTokやYouTubeなどで1秒単位で情報を取捨選択しています。
そんな彼らが、単調で長い動画を見たらどうなるか？
答えは簡単。集中力は一瞬で切れてしまいます。
1. 学生が採用動画に求めているものは“リアル”
就職みらい研究所の調査（就職白書2024）によると、学生が企業選びの際に重視する情報は「仕事内容」「働く人の雰囲気」「社風」が上位に挙がっています。
また、Indeed Japanのアンケート（2023年）では、7割以上の学生が「動画で社員のリアルな声を聞きたい」と回答しています。
学生が採用動画に求める要素（複数回答）
順位 | 見たい内容 | 学生の要望の傾向 |
|---|---|---|
1位 | 仕事紹介・1日の流れ | 働く姿を具体的にイメージしたい |
2位 | 職場の雰囲気 | 実際の空間や人間関係が伝わる映像が欲しい |
3位 | 生の声（若手〜中堅社員） | 台本ではない自然な本音を知りたい |
（出典：就職みらい研究所「就職白書2024」／Indeed Japan「学生の採用動画視聴意識調査2023」）
2. 採用動画は効果大！ただし“形式”を間違えると逆効果に
リクルートワークス研究所のレポートによれば、採用動画を活用した企業は説明会満足度が平均で15%向上し、応募率も高まる傾向が確認されています。
一方で、動画の内容が学生のニーズとズレていると「眠い」「印象に残らない」という評価が増えることも明らかになっています。
つまり、動画自体は有効だが、作り方次第でプラスにもマイナスにもなるのです。
3. 現場の声：採用担当や学生からのリアルなコメント
「長尺で同じカットが続くだけで、学生が集中していないのがすぐ分かりました」
— 若手採用担当者（メーカー人事）
「社員の自然な会話を取り入れた短尺動画に変えたら、説明会後の質問数が20％増えました」
— 採用担当（IT企業）
「プロに依頼して編集テンポを改善しただけで“眠い”という声がゼロに」
— 採用責任者（商社）
4. “眠い”と言われる原因をデータで深堀り
原因1：情報過多でストーリー性がない
→ 会社沿革や制度の羅列は、学生にとって退屈。
原因2：出演社員の熱量が伝わらない
→ 棒読みインタビューは逆効果。本音と表情が必要。
原因3：映像表現が単調・長尺
→ HR総研の調査では、学生が集中して視聴できる時間は3分以内が最多。
（出典：HR総研「就職活動における動画視聴傾向調査2023」）
5. 改善策：眠くならない動画を作るための3つのポイント
✅ メッセージ設計：1本1メッセージに絞る
説明会動画は特に「仕事紹介」や「1日の流れ」に焦点を絞ることで、学生の記憶に残りやすくなります。
ノーテッドの調査では、1分〜3分未満で58.7%、5分未満で81.8%が中断して視聴をやめたという結果もあります。
✅ 社員起用：熱量を引き出すインタビューを
社員インタビューでは、雑談的な会話から始めて自然なリアクションを引き出すのがコツ。
「社員の生き生きした姿」に印象を持った学生は21.2%に及び、志望度アップと密接に関連します。
✅ 編集・演出：テンポ・リズム重視
テンポよく画が切り替わる（例：3秒ルール）、テロップ・BGM・グラフィックを活用して視聴継続を促します。
動画の情報伝達は文字の数千倍とも言われ、記憶定着にも強い効果を発揮します。
6. チェックリスト：制作前／説明会前に確認すべき10項目
チェック項目 | 内容 |
|---|---|
1. 動画尺は3分以内か？ | 学生の58%以上が3分以内で視聴を中断。 |
2. 主メッセージは明確か？ | メインテーマがあいまいだと志望度が上がらない。 |
3. 働く様子が中心か？ | 仕事内容や1日の流れが76%以上の学生に好まれる。 |
4. 棒読みではないか？ | 自然なインタビュー形式で共感を引き出す。 |
5. 映像演出に工夫があるか？ | 3秒ごとのカット割り・テロップ・音楽で飽きさせない。 |
6. 明るいリアルな雰囲気が出ているか？ | Z世代は“リアル感”を重視する。 |
7. SNS向け縦型尺も準備しているか？ | TikTok/Instagramリールでライトに伝える。 |
8. 説明会後の導線は設計されているか？ | 「お問い合わせ」やエントリーボタンへの誘導設計。 |
9. 他動画と比較できるPDCAを回せるか？ | 視聴データやアンケート結果を収集し改善する。 |
10. 内製と外注のバランスは最適か？ | クオリティとコストのバランスを検討。 |
7. 成功事例：学生反応が変わった改善アプローチ
🎥 成功事例①：短尺→説明集中アップ
「長尺×字幕のみ動画」を見直し、1日密着＋社員本音インタビューの短尺に変更。説明会後の学生アンケートで、集中率が20%アップ。
🎥 成功事例②：縦型SNS配信で母数拡大
TikTokやInstagramリールで縦型1分動画を配信。視聴数が倍になり、説明会参加率も増加。
🎥 成功事例③：再利用で工数削減と統一感
制作した動画を社内研修や説明会でストック活用。年間を通じて説明部署の工数が削減され、説明品質も均一化。
8. まとめ：眠い動画を脱却するには？
学生は「かっこいい動画」より「リアルな動画」に反応します。
採用動画を作るときは、
伝えるメッセージを1つに絞る
社員の自然な声と表情を入れる
テンポ良く飽きさせない編集
この3つを押さえるだけで、説明会の空気は変わります。
9. まずは自社の動画を見直してみませんか？
「今の動画がどう見られているか不安…」
「改善点が分からない…」
そんなときは、動画制作のプロに相談するのが一番早いです。
トラストスタジオでは、学生の心を掴む密着型・座談会型・SNSショート型など
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